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合肥六大主导产业人才流失严重 博士人员减少近两成

据统计2013年，全市规上工业六大主导产业中开展研发活动的企业达283家，占比近三成；投入研发经费56.14亿元，同比增长26.3%；研发投入强度为1.25%，比2012年提高0.11个百分点，其中家电产业、汽车产业、食品及农副产品加工业投入强度均有提高。不过，这份报告喜忧参半，数据也暴露出人才流失等问题。

创新是企业发展的动力，近年来，合肥六大主导产业创新成果显著，但令人担忧的是，科技人才流失较为严重。昨日，合肥市统计局数据显示，2013年，全市六大主导产业科技机构人员数量荧光灯管下降超过10%，博士学历人员减少近两成。

六大主导产业加大研发

合肥市统计局的数据显示，2013年，全市规上工业六大主导产业中开展研发活动的企业达283家，占比近三成；投入研发经费56.14亿元，同比增长26.3%；研发投入强度为1.25%，比2012年提高0.11个百分点，其中家电产业、汽车产业、食品及农副产品加工业投入强度均有提高。

与此同时，六大主导产业载体培育成效显著， 国字号 机构较为集中。拥有各级工程技术研究中心107个、各级企业技术中心121个，分别如不能在界面构成较深的界面分散和机械互锁占全市总量的41.2%和45.3%；其中拥有国家级企业技术中心10个、工程技术研究中心4个。

智力资本 流失非常严重

不过，这份报告喜忧参半，数据也暴露出人才流失等问题。2013年底，六大主导产业拥有科技机构人员17516人，同比下降12.2%。其中虽然也需要大量的高导热导电耐腐性能材料，大型企业科技机构人员10116人、下降8.3%，中小型企业人员流失则更为突出，下降17.0%。

从人员学历水平看，博士学历人员流失最严重，一共有450人，比上年内圆磨床减少重新灌油、排气19.6%，也就相当于有近110位博士生跳槽；硕士及本科学历人员也分别减少16.7%，17.1%。在高端科技人才流失上，中小型企业也远远高出大型企业。

此外，创新投入还出现不均衡的现象。家电制造业、汽车零部件产业投入研发经费增长较多，而装备制造业出现下降。从投入强度上看，六大产业中投入强度下降的有3个产业，平板显示及电子信息产业降幅最大，光伏及新能源产业和装备制造业紧随其后。

为什么企业留不住 智力资本 ？安徽大学经济学院教授吕英斌告诉：从数据来看，六大主导产业中中小企业科技人才流失问题相对严重，这和中小企业自身发展能力较弱有关。

企业留人要靠自身发展

在吕英斌看来，中小企业刚刚起步，本身就面临着资金紧张，发展困难问题，在面对较高的经营成本的同时，企业难以高薪留人。更重要的一点，科技人才追求的厨具加盟不仅仅是 钱途 ，更是前途，考虑的是企业发展前景，能不能为自己发挥专长提供平台。而这些正是中小企业的短板。

那么，如何留住科技人才。吕英斌认为应该从三方面着手。首先企业要明确市场定位，适应科技化的发展，寻求有前景的发展项目，只有企业自身做强才能吸引人才；其次是提高福利待遇，加大科研投入；另外，中小企业可以抱团发展，不能一味地想当 老大 ，要结合行业情况，与其他企业合作，壮大科研力量。吕英斌还强调，对于科技人铸造设备才流失也不必过分担心，任何行业都会出现人员流动，只要是在正常的范围内都是合理的。安徽