上海电信实施员工关爱工程

本报讯近日，中国电信上海公司明确提出今年关爱员工“三大工程”，即员工幸福工程、员工健康工程、员工素质工程，旨在通过收入增长、安居工程等多举措关爱措施，提升上海电信员工的“幸福指数”。据悉，在推进员工幸福工程中，上海电信将从收入、居住、帮困、沟通等四方面入手，即：通过《集体合同》落实员工实事项目，实现员工收入增长与公司经营发展同步；继续推进青年安居工程，建设安居工程新项目，并陆续扩大安居工程的受惠面；坚持困难员工“五帮一送”制度，加强民主管理，坚持双月沟通、外包人员季度沟通制度，建立健全两级立体诉求沟通机制，维护好员工的切身权益。同时，上海电信还将加大力度关注员工身心健康，继续以全员读书日、健身日、一季一赛等传统活动丰富员工精神文化生活，做到周周有讲座、月月有演出、季季有比赛、年度有展示；加强对员工的人文关怀，聚焦一线员工，借助心理辅导热线、团体咨询、心灵之友等服务平台为员工提供心理疏导，打造共同的“心灵港湾”。上海电信的转型发展对员工素质提出更高挑战，今年，该公司将围绕“素质工程”为员工搭建成长阶梯，围绕移动、宽带、信息化等三大重点发展方向，加大员工培训的规模与力度，聚焦高层次专业技术人才与高技能人才队伍的培养与建设；并且将员工能力培训与岗位任职要求紧密结合，在普遍提升员工技能的同时，重点打造一支技术骨干队伍，选拔培育一批集团、中央企业技术能手。朱东亚;王枫

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